Na semana em que o Governo autorizou a laboração contínua da unidade da empresa The Navigator Company, em Cacia, na produção de papel para uso doméstico, e em que se ouviram críticas do BE ao regime de trabalho por turnos, a empresa faz a defesa da valorização do trabalho e dos trabalhadores.
Afirma que o salário de entrada está 10% acima do Salário Mínimo Nacional, valor que cresce após 6 meses na Empresa.
Navigator aumenta salário de entrada em 6,06% e antecipa pagamento parcial do prémio de 2024 antes do Natal.
Entrega na próxima segunda-feira, 23 de dezembro, ainda antes do Natal, o pagamento parcial do prémio de 2024, adiantando 0,5 salários aos seus mais de 3.300 colaboradores (excluindo a subsidiária recentemente adquirida no Reino Unido), juntamente com o vencimento deste mês.
Este adiantamento resulta num prémio médio de 550€ para técnicos operacionais e 1.520€ para quadros.
Como reforço da valorização dos colaboradores, já a partir do próximo mês de janeiro, a Navigator aumentará o salário de entrada dos atuais 907€ para 962€ (+6,06%), através de um ato de gestão da Comissão Executiva.
Com esta medida, a Empresa assegura que o salário base mantém um diferencial de 10% acima do Salário Mínimo Nacional (SMN), fixado nos 870€ para 2025.
Adicionando aos 962€ de salário base o valor mensal do subsídio de alimentação de 198€, nenhum trabalhador da Navigator aufere uma remuneração fixa mensal inferior a 1.160€.
Para os mais de 80% dos técnicos operacionais em laboração contínua, a remuneração fixa mensal ascende a 1.405€, por força do subsídio de turno de 25%.
“Estas medidas refletem uma atualização contínua das políticas salariais da Navigator”, refere nota da empresa.
Ao fim de cada período de 6 meses, os trabalhadores admitidos no ano podem beneficiar de uma medida de aceleração salarial, que pode implicar, ao fim de 1 ano, uma progressão rápida para um vencimento base de 1.012€.
Este valor sobe para 1.210€ com o subsídio de alimentação e para 1.463€ para quem trabalha em laboração contínua.
A empresa anuncia, ainda, que até junho de 2025 deverá estar concluído o processo de renegociação e melhoria do plano de carreiras instituído em 2022, que, quando entrar em vigor em janeiro de 2026, reforçará a evolução profissional dos técnicos operacionais da Navigator e, consequentemente, as suas condições remuneratórias.