A Unidade Local de Saúde da Região de Aveiro (ULS RA) promoveu, hoje, a apresentação pública do novo Conselho de Administração à comunidade profissional da instituição, num momento marcado pela participação dos trabalhadores, com o Salão Nobre completamente lotado, profissionais a acompanhar a sessão nos corredores e mais de duas centenas de participantes em formato online.

A sessão constituiu um momento de “proximidade, escuta e alinhamento estratégico”, tendo sido apresentados os principais eixos de atuação para o futuro da organização, assentes em três dimensões fundamentais: pessoas, infraestruturas e equipamentos, e transformação dos processos e modelos de funcionamento.

Na sua intervenção, o Presidente do Conselho de Administração, Ricardo Correia de Matos, sublinhou a necessidade de reconstruir a relação entre os profissionais e a instituição, defendendo o “fim de uma cultura de litígio permanente e a criação de um ambiente organizacional baseado na confiança, no mérito, no reconhecimento e no desenvolvimento humano e profissional”.

“A ULS RA só conseguirá transformar-se verdadeiramente se conseguir alinhar os projetos pessoais e profissionais dos seus trabalhadores com o projeto institucional. Queremos profissionais motivados, valorizados, diferenciados tecnicamente e realizados no exercício das suas funções”, referiu.

Todos os profissionais recebem esta terça um formulário de diagnóstico organizacional, com o objetivo de conhecer melhor as suas expectativas, preocupações, ambições e visão para o futuro da instituição.

Esta iniciativa pretende reforçar uma cultura de participação ativa e de construção coletiva das soluções organizacionais.

Ao nível das infraestruturas e equipamentos, o Conselho de Administração identificou como prioritários os processos de expansão e requalificação física da ULS, considerando essencial criar condições modernas, funcionais e capazes de responder aos desafios assistenciais, científicos e formativos da região.

Já na dimensão dos processos, foi assumido que a transformação organizacional exigirá coragem, capacidade de adaptação e superação de resistências naturais à mudança.

O novo Conselho de Administração defende a necessidade de evoluir os modelos de cuidados, reforçar os percursos integrados e as redes de referenciação, desenvolver protocolos clínicos mais eficientes e valorizar o papel determinante dos Cuidados de Saúde Primários, particularmente na prevenção, proximidade e monitorização da doença.

Foi igualmente destacada a importância estratégica da atratividade da instituição para os profissionais de saúde, sustentada em três fatores essenciais: oportunidades de desenvolvimento e diferenciação profissional, qualidade de vida e ambiente organizacional.

“Aveiro tem uma enorme capacidade de atração. Mas aquilo que verdadeiramente fideliza os profissionais é a possibilidade de exercerem uma prática de excelência, num ambiente de respeito, reconhecimento e elevado desempenho”, destacou Ricardo Correia de Matos.

A sessão terminou com uma mensagem de “confiança e mobilização coletiva”, centrada na valorização do potencial humano da organização e na ambição de construir uma ULS de “excelência clínica, científica, humana e organizacional, ao serviço das pessoas e das comunidades”.