A Direção do BIKiNNOV aprovou, na reunião do dia 2 de março de 2026, o seu Plano para a Igualdade no Trabalho para 2026, reforçando o “compromisso” da instituição com a promoção da igualdade de oportunidades, da inclusão e da não discriminação.

Embora não esteja legalmente obrigado à adoção deste tipo de instrumento, o BIKiNNOV decidiu implementar voluntariamente este plano, assumindo a igualdade de direitos e oportunidades entre mulheres e homens como parte integrante da sua missão enquanto Centro de Tecnologia e Inovação.

O plano resulta de um diagnóstico através da aplicação de um inquérito por questionário que envolveu os trabalhadores do BIKiNNOV e a reformulação do documento anteriormente desenvolvido, refletindo a evolução organizacional e a sua afirmação enquanto entidade autónoma.

A nova versão reforça o alinhamento com as mais recentes orientações europeias em matéria de igualdade de género, particularmente relevantes em setores investigação, desenvolvimento, tecnológicos e industriais, tradicionalmente marcados por uma maior predominância masculina.